今天一早，在虹口區涼城新村街道的文苑二小區里，一位略帶稚氣的清瘦“大男孩”正向街坊鄰里熱絡地打招呼。說他是一位暑期來居委會實習的大學生恐怕別人也不會懷疑。他，就是剛剛當選的文苑二居委會主任、今年才25歲的王征宇。

在前不久剛剛結束的虹口區居委會換屆選舉中，1993年出生的“大男孩”王征宇，成為了目前全市最年輕的居委會主任。

過去，在人們的眼里，居委會成員往往上了年紀，工作都是些“婆婆媽媽”的事，打交道的對象也都是中老年人。雖然近年來，一批年輕的社工充實到了居委會工作一線，但真正挑起居委會工作“一把手”重任的并不多，而“90后”男性擔任居委會“一把手”的則更是鳳毛麟角。王征宇的特別之處究竟在哪里？

父母擔任小區志愿者支持兒子工作

大二暑期實踐的時候，王征宇就和居委會結下了不解之緣。當時他在上海政法學院學習社區管理與服務專業，正是通過這次實習，顛覆了他對社區工作的認知。

他說，“我本以為居委工作十分清閑，只是喝茶看報處理一些居民家長里短的事務。但當我真正接觸到這份職業之后，發現除了居民糾紛調解之外，各類條線工作專業而又繁雜，完全不是我想象中的模樣！但正是如此，我對居委工作越發感興趣。”

實習期間，王征宇參與了文苑二納涼聯誼會的工作。在居委會工作人員的幫助下，他從編寫主持稿到主持聯誼會都開始得心應手。一個多月在基層“真刀真槍”的鍛煉，他所獲得的經驗十分寶貴。從此，萌生了畢業后來居委工作的想法。“我想以自己的一份愛心，一個當代青年的社會責任感，為基層民主建設出一份力。”

2014年，恰逢涼城新村街道招募社工，文苑二居民區陳雪娟書記第一時間聯系到王征宇：“現在街道正在招聘社工，你年輕有活力，要不要來試試？”他心動了，回家之后與父母進行了溝通，本以為會受到一些阻力，沒想到父母對他的決定很支持。王征宇的父母認為，近年來政府建立起社工職業體系，同時通過各類培訓，增強職業素養，讓社工的職業化道路越走越順，社會認可度也將越來越高。社工作為一個全新職業，值得年輕人為此努力。同時，他的父母利用空閑時間還擔任了小區內的志愿者，用自己的方式支持著兒子的工作。

用“三部曲”緩解小區停車亂象

在文苑二居委工作的3年多時間里，王征宇曾協助業委會緩解了小區內的停車亂象。

文苑小區屬于售后公房小區，非業主占用停車資源現象嚴重，停車收費情況不佳，停車位劃定不科學等諸多因素，導致了小區內的停車亂象。這個問題困擾小區許久，卻一直無法解決。王征宇與業委會成員共同研究，在他的建議下，業委會也了解到解決問題必須按規矩、按步驟進行，最終，大家商定采用“三部曲”的方式，來解決小區停車問題。

首先，王征宇和業委會成員開始了對整個小區業主的走訪工作，將小區里的常住人口數量、私家車保有量都進行了調查，隨后和物業公司一起對小區布局進行研究，挑選出哪些位置可以設立停車位。完成了第一步之后，他又利用居委會的平臺，協助業委會通知居民，進行停放車輛登記，登記過的車主可以領到門禁卡，從而方便地出入小區。在登記的過程中，要求前來登記的車主必須房產證、戶口本和駕駛證三證齊全才能領到門禁卡，這樣使得本小區的業主可以優先獲得停車位資源，解決了很多業主的車輛以前只能在外面過夜的困境。

最后，車輛登記完成之后，他又協助業委會進行了停車配套設施的建設，包括車輛進出桿、門禁系統、停車位最終劃定等工作都如期完成，使得文苑小區的停車亂象得到了大幅緩解。當然，這一過程并非一帆風順，尤其是在進行停車位登記的時候，不少租戶都要求停車位，給車輛登記工作帶來了不小的壓力，王征宇就和業委會成員一家家上門，共同做好居民及租戶的解釋工作。最終，整個停車體系和制度的建設完善了，業主終于實現了有序停車。

新老居委干部需要互相學習

說到擔任居委會主任之后的打算，這個大男孩表示：“準備進一步針對小區停車問題，組建一支由有車業主組成的車輛自治管理小組。我認為‘群眾的事情要讓群眾來議，群眾的工作讓群眾來做’。只有依靠群眾的力量，發揮群眾的智慧，才是解決小區車輛管理混亂的良策良方。”

同時，他希望針對“六無”創建，推行“美麗家園、漂亮樓道”樓道美化工程。美化工程將結合樓道居民的特點和所需所盼，構建特色的樓道文化。首先將選取一棟試點樓道，在做好試點樓道的美化工程建設后，根據試點成效進行民主評議，根據民主評議會結果進行總結，調整相應建設方案，以便在今后逐步鋪開。并將通過完善黨員引導機制、整合管理機制、豐富參與機制、優化激勵機制等四個機制，實現樓道自治管理，促進各個樓組自治建設的積極性。

王征宇覺得，年輕的居委干部和老一輩相比，既有優勢也有短板，需要相互學習。老一輩居委干部對社區居民的感情，對社區工作的激情都是自己無法比擬的。“我需要在接下來的時間里，學習他們豐富的基層工作經驗，另一方面，我也要發揮思維活躍，接受新事物能力強的特點，擴展與居民之間的交流通道，通過一系列新的想法和做法，滿足居民區內不同群體的不同需求。”

記者了解到，近年來，虹口區通過招聘，大力培養年輕社工在居委會一線鍛煉，在實踐中考查能力。在加強理論學習的同時，通過集中培訓、輪崗、“全崗通”技能比武等多種形式，使年輕的社工得以迅速成長，逐漸挑起了居委會的工作擔子。

在此次居委會換屆選舉中，一批年輕的社區工作者，由于此前在各自的崗位上出色的工作，被所在的居民區居民選為居委會工作人員，使居委會工作人員的年齡結構得到了進一步優化，知識水平也有了大幅地提升，改變了人們對居委會存在的“中老年協會”的印象。僅該區涼城新村街道此次就有9名“90后”年輕的社工被選為居委會工作人員。