“我愿意發起‘幸福里’業主共建共治組織，我倡議：崇德向善、見賢思齊，積善成德、明德惟馨，立身以正、待人守禮……”

9月5日，在杭州翡翠城商業廣場，來自全國各地的綠城項目業委會代表，共同宣讀了“幸福里”信條。

寥寥八十字倡議，卻道盡了“幸福里”的真諦。它以鄰里文化為主線，營造業主共建、共治、共享的幸福園區。

　　物管搭臺，業主唱戲

大家耳熟能詳的“楓橋經驗”，在浙江大地開花結果。而在綠城服務企業內部，共建共治理念也早已萌發。

“讓更多業主參與到生活服務中來，每個人都能自治自為，人人都是服務者，人人都是被服務者。”2015年，綠城創始人宋衛平先生便已描述了他心中的“燦爛未來”。

他認為，在共建、共治的幸福家園中，業主才是主人，是園區的執權者和守護者，而綠城是點火器，是服務者和推動者，與業主共同建設美好生活。

近年來，綠城服務針對園區業主共治模式進行了一系列的探索與嘗試，形成了睦鄰社、奇妙社、海豚計劃、頤樂學院、業主監督小組等。在此基礎上，逐漸形成了由業主主導、物業協助的“幸福里”。

啟動儀式上，綠城服務集團行政總裁吳志華表示，社區作為社會最基本、最活躍的細胞，“幸福里”為業主們搭建了一個共建、共治、共享的重要平臺和載體，反過來也可以督促物管把工作做得更實更細。

換句話說，每一位綠城業主都可以在“幸福里”中結識志同道合者，通過這個鄰里守望、互助、共治平臺增加與鄰里的交流互動學習分享，實現資源和人脈的共享，還能為自己和鄰里創造一種更美好、和諧，富有文化的園區生活氛圍，更為社區、為城市發展貢獻自己的力量。

　　在“幸福里”，更有歸屬感

理念好不好，還得業主說了算。

現場，來自全國各地的綠城項目業委會代表都是業主最信任的“當家人”。他們紛紛表示，甘當“幸福里”的“探路者”。

“‘幸福里’的方向是對的，只要給我們點時間，肯定會在這條‘幸福里’越走越好。”對這項小區治理新模式，綠城綠園業委會主任王寧充滿信心。

做了8年業委會主任的他，每天起來都會遇到各種瑣碎的事情。他說，有些事情一定要上綱上線，肯定會影響鄰里關系。“如果通過發動群眾的力量和智慧，相信很多矛盾會迎刃而解。”

年近七旬的周國柱，是會場內外的焦點。啟動儀式之后，他與同行們分享了“蘭桂經驗”。

老周說，小區的事情，還得要“一切為了人民，一切依靠人民”，只有把業主的事當成自己的事來做，相信業主也會支持業委會、支持物管的工作。

老周說，“幸福里”這種新模式，可以讓有愛心、有能力、有資源的業主有了歸屬感，可以形成一股合力。

接下來，“幸福里”還將逐漸探索一套運行機制，以此來激發園區業主共治的積極性，提高組織的規范性。

“3個月或者半年之后，歡迎你們再來我們小區看看。相信那個時候，大家可以更直觀地感受到這種新模式的活力。”王寧說。