1999年，寇強剛剛從四川省平武縣火炬村里來到深圳打工，一度露宿街頭睡橋洞……如今，憑著自己的刻苦鉆研，寇強自學PCB（印制電路板）制板和設計，成為欣諾通信公司的技術骨干。最近，他又通過特殊人才落戶政策，成功落戶上海市松江區。農民工出身的寇強，如何掌握PCB設計和編程技術，成為科創公司設計研發類技術骨干？又如何能被評定為特殊人才，落戶定居上海？

“受當時南方打工潮影響來到深圳后，我先是‘眼高手低’，看不上常規的工作。后來，因為有點電器修理技術底子，我找到了一家家電維修店工作。”當時不到20歲的寇強隨波逐流來到深圳后，在囊中羞澀到露宿街頭之際，終于找到了一份自認為適合的工作。“在維修店算是學徒身份，只能拿微薄的工資，但店主教我維修家電的電路板技術。”

隨后，當了1年學徒的寇強終于來到了一家真正意義上的電子信息技術公司。“最開始做機械的PCB面板調試，盡管工資待遇不錯，又相對輕松，但是學不到技術，以后的職業天花板就固定了——最多是一名熟練工。”初生牛犢不怕虎，僅僅對PCB面板一知半解的寇強主動向公司主管申請加入PCB板的研發設計團隊，“主管是個寬厚的人，沒有直接拒絕我，而是給我三個月時間，考驗我是否能設計出一個基礎的PCB面板。以我當時的底子，哪怕再如何用心研究電路原理圖設計，學習焊接、走絲，也只能依葫蘆畫瓢般地設計出了半個。好在主管看我勤勉好學，依舊給予了學習電路設計的機會。”

專業從事PCB制板設計和研發后，寇強漸漸認識到自己基礎薄弱帶來的問題。首先是物理學知識不足，看電路板制造元路圖時吃力。

“在學習和嘗試設計制造原理圖時，我不是沒考慮到時序問題，就是沒想到電壓跌落后的情況，屢遭挫折。”從調試制作電路板到設計，看似只是分工不同，實則天壤之別——調試制作更多的是看經驗和技術，但是設計則需要吃透原理，向研究和研發領域進軍。“當時，我制作出來的PCB板經常不合格，需要反復修改。于是，我就帶著問題反復向同事以及前輩老師請教。我自己不怕麻煩，但生怕別人覺得麻煩。”

其次是英語底子薄。師傅領進門，修行在個人，想要學深悟透相關編程和設計的技術，免不了要平時自學。然而，集成電路領域的核心期刊多是英文版，鮮少有中文版，寇強兩眼一抹黑，完全看不明白上面的專業論文。

為了能夠順暢閱讀英文核心期刊，研究如何設計更高效的電路，寇強從2005年至今，連續16年堅持每天早起學習英語，閱讀英文專業期刊。

但遠水救不了近火。當時，為了看懂英文資料，寇強請同事幫他翻譯。“我們倆達成交易：我幫他完成調試電路板的任務，他幫我翻譯英文資料。”就這樣，寇強現在已經能夠熟練掌握專業性詞匯，談起技術時，不時地蹦出幾個專業的英文詞匯。“后來哪怕有了基礎，能夠順暢閱讀核心期刊了，我也依舊保持習慣，和上小學的兒子一起早起讀英語。”

攔路虎還有高等數學。“我和大多數工程師是相反的學習道路，常人是先學原理，再實操；而我是先知道怎么制造PCB，再從PCB原理圖上，分析和理解為什么要這樣設計。”寇強說，理解電路如何搭建，參數為何這樣設計，需要高等數學方面的知識儲備；要在軟件上設計電路，又需要會計算機語言，能夠寫代碼。“2005年時，我的同事是一位剛從浙江大學畢業的高材生。我又和他達成交易：他教我高等數學，我將自己的電腦借給他打游戲，并幫他干活。”

一大早起床背英語，白天做完本職工作，還要額外幫別人完成調試任務，晚上學高等數學，再加上家庭的生活重擔……“其實，我早就堅持不下去了，幾次想要放棄。最初一起在車間生產調試電路板的同事也很不理解，他們甚至不相信我在學習數學、物理，只當是作為故意不和他們一起出去玩的借口，漸漸和我疏遠了。”寇強說，有時候干事就差那么口氣，每當堅持不住時，就咬牙再挺幾天，就這樣不知不覺間過了五年。

功夫不負有心人。2010年，寇強已經能夠一個獨立完成從PCB圖紙設計到PCB制板，再到焊接，再到調試，最后到測試的一整套流程。寇強還在日常工作中有所創新，有了兩項發明專利。“專利主要是應用在波分產品上，能夠提高光纖穩定性。這項專利讓PCB的成本降低了百分之十，穩定性提高了百分之三十。”

寇強皮膚黝黑，中等身材，性格內向，說起話來十分樸實，但是內心細膩，有股子不服輸的勁兒。“因為沒高學歷，算是泥腿子出身，很多公司招聘時一點都不給機會。但我有了技術之后，就有了立身之本。”寇強知道，自己是吃技術飯的，靠的勤學苦練、笨鳥先飛。“PCB行業涉及到的知識廣博，越是學習，不懂的問題越多。目前，我已經將大專課程全部學完，本科相關的課程學習也即將完成，盡快把基礎薄的短板補上。”

PCB所屬的集成電路行業是人才、資金、技術高度密集的產業，關乎國家現在和未來發展，也是從業人員的長征路。目前，松江區正打造在國內有較強影響力的長三角G60科創走廊集成電路產業集群，如何關心、關愛集成電路行業的人才，讓他們能夠安心留在松江區，心無旁騖地搞研發，既是寇強所在公司需要思考的事情，更是松江區人才辦、人社局等政府委辦局所關心的重點。其中，戶籍問題關系到人才的歸屬感和子女入學等市民待遇，是重中之重。

“良好的人才生態系統，是一個地區發展最具競爭優勢的軟實力。因此，松江區委組織部和區人才辦一直以‘不拘一格降人才’的開放思維，關心寇強等一批為區域發展作出貢獻，又不能通過人才引進和居轉戶來落戶的特殊人才，唯才是舉，打破唯學歷的偏見，不搞論資排輩，摒棄門戶之見，營造近悅遠來的人才工作氛圍。”松江區委組織部相關負責人表示，松江區優化政策環境，持續深化人才發展體制機制改革，破除一切不利于人才發展的思想觀念和體制性障礙，聚天下英才而用之。

欣諾通信董事長謝虎將寇強作為特殊人才推薦給松江區人才辦時說，“寇強是公司標桿性的勵志人物。他的全日制學歷僅有初中，后來自學成長為電路設計硬件專家。”寇強自2008年5月入職欣諾公司后，參與公司80%以上重大項目的研發，獲得多項發明專利。

寇強的個人發展，也是欣諾通信公司發展的縮影。2014年，欣諾公司的產值只有3600萬元，而今年已經超過3億元，六年翻了8倍多。“正因為有一批像寇強這樣踏實鉆研技術的人才在，企業才得以迅速成長。”