疫情期間，重點制造業企業遇到融資難怎么辦？高端人才招聘難、產業工人流失嚴重、企業用人成本高怎么辦？怎樣在有效解決企業訴求和避免人員密集接觸、筑牢疫情防控安全防線之間找到平衡點？

今年一季度，寶山區經委聚焦“穩增長”中心工作，針對區內500多家規模以上工業企業和190多家億元產值以上工業企業產值增量減量幅度較大的制造業企業，梳理形成40家重點走訪的企業名單，第一時間幫助企業解決生產經營過程中的“急難愁盼”的瓶頸問題，推動企業產能進一步挖潛。然而，新一輪疫情突至，一些制造業企業融資難、用工難問題愈加凸顯，如不及時解決，將對區實體經濟發展以及安商穩商工作提出嚴峻考驗。

疫情當前，為實現經濟穩增長與疫情防控“兩不誤”，區經委積極創新工作方式，在前期對一重工程、中冶寶鋼等多家億元以上企業訴求進行整理分析的基礎上，通過線上視頻會議的形式搭建政府、企業、第三方服務機構網上面對面交流溝通平臺。

“我們參加！”得知召開融資專場視頻座談會的消息，上海一重工程技術有限公司總經理楊華立即回復了郵件反饋。近來，該公司有色業務需要資金周轉額度較大，目前主要依靠集團內部財務公司貸款，來源單一，有時無法保證用量，因此迫切需要取得外部銀行授信來保障資金周轉用量。盡管已與六七家銀行取得了聯系，但是一對一單獨洽談時，推進過程并不順利。眼看了日子一天天過去，企業十分著急。

不只是一重工程，區內一些傳統農業企業、初創科技企業以及高成長性的新興產業企業也或多或少面臨著融資難題。部分企業提出，希望盡快得到對接引導基金、融資租賃等渠道支持，推動企業產能進一步挖潛。

為此，寶山區經委會同區發改委（金融辦），將中國銀行、交通銀行、農業銀行、海通證券、天使豬融資服務平臺等金融機構一道拉進線上會議室，針對企業的實際需求提出了組合融資手段，并對相關金融、產業政策進行了解讀。2個小時的視頻會議結束后，一重工程、蔚建科技等企業與相關金融機構達成了初步意向、交換了聯系方式，約定了后續深入洽談的時間。

“疫情之下，我們招工難度進一步加大，往年可招到100多人，今年只招到了十幾人。”“我們工廠所在地距離公交站點較遠，一些工人看到交通不方便，不愿意來。”“我們的業務熟手要花3年到5年時間才能培養出來，可是近期人才流失的情況越來越多……”

勞動用工專場視頻會議上，參會的制造業企業紛紛表達了目前的用工難問題。為此，區經委會同區人才服務中心，請來了一批第三方人才服務機構發揮各自所長為企業紓困。同為寶山本土企業的獵上網深耕中高端技術人才招聘，優藍國際擁有眾多中高職學校資源、對校企合作定向培養較為熟悉，博霖專攻專業型招工，擅長根據各類制造業企業的具體崗位匹配人才……經過溝通，中冶寶鋼、屹豐汽車、暢的新材料等企業與第三方人才服務機構成功對接。

經過前期調研，區經委還發現，一些制造業企業本身沒有專職人力資源負責人，往往是在需要人員時由相關業務主管兼職負責招聘，招聘效果難以達到預期。因此，區經委在會上還提出，未來，區域內第三方人才服務機構可與企業成為“合伙人”，在企業發展初期介入，根據企業生產經營規劃制定三年、五年的人才招聘計劃，陪伴人力資源“成長”。

區經委負責人表示，人才是企業創新發展的源動力，而科技型企業在發展過程中科研人才和產業技術工人相對緊缺，尤其是戰略性新興產業細分領域高層次人才少、技術工人招工難、用人成本高等問題，已經成為制約區內科技型企業進一步發展壯大的“急難愁”問題。當前，寶山正對標產教融合型城市建設的新要求，深入探索創新政府部門、行業企業和科研院校的合作新模式，為寶山產業經濟高質量發展提供有力人才支撐。