9月14日下午，上海市委外宣辦、市政府新聞辦舉行首場“奮進新征程，建功新時代”黨委專題新聞發布會。會上，上海市經濟信息化工作黨委副書記張義透露，上海正建立人工智能產業中高級職稱評審體系，并加強了數字經濟領域人才評價標準研究。
張義介紹，上海高度重視人才要素在促進產業高質量發展中的作用，在頂層設計方面，形成了“1+3+1”產業人才制度框架，即1個產業人才隊伍建設實施意見、3大先導產業人才培育專項、1個緊缺人才開發目錄。上海堅持“產業+人才”的工作定位，已發布《關于新時代上海加強產業人才隊伍建設的實施意見》，聚焦關鍵核心技術攻關，制定實施集成電路、生物醫藥、人工智能三大先導產業人才培育專項，會同相關部門編制了《上海市重點領域（產業類）緊缺人才開發目錄》。

在具體的工作推進中，上海尤其注重以產業需求為牽引，加快產業人才培養步伐。一方面，上海致力于專項培優，建立梯次人才隊伍，通過設立“產業菁英”高層次人才培養專項，以及高技能人才培養資助、評選表彰和技能大賽等形式，培養鍛造優秀產業工匠。另一方面，上海通過產教融合來加大產業人才供給，啟動建設了一批現代產業學院，推薦行業領軍企業成為產教融合型企業，并建設認定高技能人才培養基地。
在人才引進方面，上海聚焦重點產業領域，鼓勵和支持企業大力延攬“高精尖缺”海外高層次人才，加快引進國內人才。

比如，重點機構緊缺急需人才，包括具有碩士學歷學位的人才、具有本科學歷學位的核心業務骨干、具有技師（二級）技能等級的高技能人才，都可申辦上海市常住戶口。在人才評價方面，上海首次建立人工智能產業中高級職稱評審體系，加強數字經濟領域人才評價標準研究，支持企業開展緊缺急需工種技能人才自主評價。在分配激勵方面，上海擬對集成電路、生物醫藥、人工智能、軟件、高端裝備、航空航天、先進材料、新能源等共8個重點產業領域的企業核心團隊及人才實施獎勵，政策適用對象側重研發設計等專業技術崗位創新人才，兼顧高級管理崗位和關鍵生產崗位人才。此外，上海還綜合考慮人才及其所在企業的整體貢獻，分級分段設定獎勵金額，并賦予企業一定自主權。