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這家“企業”扎根普陀有智慧,十年累積貢獻近70億元

來源:上海普陀2022.9.29

一家企業在普陀的十年,累積貢獻稅收近70億元,平均每年的產稅能級近7億元。這樣的優質“億元級”企業脫胎于傳統的工業房產開發企業。上海新金環企業集團有限公司(后簡稱“新金環集團”)近十年的發展智慧與桃浦地區的轉型道路一脈相承,不僅走出了一條發展壯大集體經濟的新路子,托舉了桃浦智創城的崛起,也打造了老工業區轉型發展的生動城市樣本。

新金環集團的前身(上海金環工業有限公司)成立于1997年,主營業務參與當時的桃浦工業區改組改造,配合桃浦鎮進行土地收儲、人員安置等工作,直到2008年前后,結合市、區兩級對桃浦地區的轉型要求,謀求企業轉型,耕耘出了一條“外向型”發展思路。從最初的負債35萬元,到如今集團累積總資產超60億元,為桃浦轉型發展十周年貢獻了獨一無二的“新金環”智慧。
“走出去” :尋求轉型發展“新引擎”
十年前,伴隨著桃浦地區轉型的新號角聲,新金環集團的發展也迎來了新的發展契機。“當時的桃浦地區,土地被收儲,很多企業都搬遷了出去,招商的工作因為載體和存量企業的雙雙流失,也面臨著叫停。”新金環集團黨委書記、董事長張志慧回憶說:“作為一家產業園區開發企業要再次實現轉型,就必須‘走出去’、再‘引進來’。在鎮黨委、政府的支持下,2010年左右,我們在嘉興市海鹽縣打造了一個海鹽示范產業園,依托于在行業內的相關工作經驗,嘗試為因桃浦轉型而需要外遷的企業,打造新的發展場地。”
在這個總建筑面積3萬平方米,占地44畝,以低碳工業園為標準,以“典型性、唯一性、未來可持續性”為原則建造起來的產業園區里,新金環集團不僅成功完成了一批制造業企業的外遷,還搭建起了與國內外資本、產業運營商、行業企業之間的對接平臺,樹立產業品牌推動企業快速發展,開啟城市產業綜合體百業興旺的新篇章。2012年,新金環集團又將目光放到了太倉市,并于2015年成功打造了太倉示范產業園,在“上海服務”城市品牌中,讓“桃浦服務”的生動樣本“走出去”。
這樣的“外向型”思路成了集團轉型發展的“新引擎”,并且上升到了集團發展的“戰略層面”:秉持“創造金質環境,拓展價值空間”的使命,新金環集團立足長三角產業發展,超前布局“三地兩帶一中心”戰略規劃。“第一步在長三角(江浙滬三地)孵化企業,第二步引導企業向以制造業為主的環滬城市經濟帶和以高科技、研發型園區為主的上海郊外環經濟帶轉移,最后結合企業的產業升級和國際化發展需求等因素,把企業總部引入桃浦。”張志慧介紹說。而今,在上海桃浦智創城核心發展區域內,新金環集團拿下了家門口的E4地塊,獨立出資建設精致社區中心型TOD綜合體:新金環廣場,形成以新金環廣場為中心的總部商圈。

新金環廣場規劃效果圖
如今,配合政府和產業的升級,新金環集團完成了產業園區的品牌化建設,在青浦、寶山、松江等地打造了諸如“胤集·智谷”“鶴望·智谷”“葆禾·智谷”等2.0版工業園,使應運而生的“智谷”園區品牌越擦越亮。
“三地兩帶一中心”戰略規劃
截至2021年底,新金環集團引進內資企業1994家,引資額327億元,引進外資81家,引資額2.97億美元,目前擁有工業廠房近13萬平方米、商務辦公樓近8萬平方米,在建項目約7萬平方米,服務企業當年產稅收總額超10億元……
“融合路”:為集團持續發展鍛造“人才庫”?
企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。從企業成立最初的12個人,到最多時擁有1200名員工,新金環集團發展的關鍵在“人”,更進一步看,在于這群人鍛造出的“人才庫”以及這里形成的獨特企業文化。
在桃浦鎮黨委和政府的支持與引導下,新金環集團堅持以品牌活動推動企業形象塑造和宣傳,舉辦并拓展了一系列特色主題活動,如春季運動會、五一座談會、紅色教育等,并連續舉辦了八屆“金環杯”企業籃球聯賽,參賽范圍的逐年擴大也助力形成了“金環”的品牌知名度。而在新金環黨群服務中心落成后,除了開展豐富多彩的文化活動,新金環集團還打造了“黨建”直播室,實現了為兩新黨組織提供遠程管理與理論教育平臺載體的功能,也融入了為園區企業直播帶貨的特殊服務功能。
今年,在連續獲得了八屆上海市文明單位的基礎上,新金環集團開始爭創全國文明單位,成立了專項工作領導小組,隨后,集團內部也迅速掀起了創建熱潮,對標對表全國文明單位創建的各項要求。在“大上海保衛戰”中,集團黨委便領導青年員工迅速成立了一支的“防疫突擊隊”,幫助園區企業解決各種實際困難的同時,還積極總結了“123”工作法,為居民“織”起了一張暖心又安心的“防護網”。
新金環集團領導班子共商企業發展遠景(資料圖片)
2013年開始,新金環集團獨立制作并發行企業內刊《金環人》(原名《金環資訊》)以來,新金環便順勢組建起了一支通訊員隊伍。攝影、寫新聞稿、點評、志愿故事……員工們擁有了更多能力提升和自我展示的機會。
此外,新金環集團還著力搭建了適應企業轉型發展的人才梯隊,制定了“獵鷹”“雄鷹”“金鷹”三級人才培養計劃、青年員工多崗位掛職鍛煉制度。近幾年來,新金環培養和輸出到桃浦各村公司園區擔任重要職務的優秀管理人才就多達10余人。
據介紹,這個持續發展的“人才庫”,還十分注重社會責任的踐行。自2013年以來,新金環集團在“小紅帽”青年志愿者服務總隊中打造了7個志愿者服務小隊,在“三·五”學雷鋒、創城鞏衛疫情防控、平安守衛等志愿者活動中,累計參與超過20000人次,累計公益投入超過1500萬元。
“強服務”:當好精準施策的招商“店小二”
“服務是桃浦的第一資源。”——十多年前,桃浦鎮就提出了這句發展“口號”。而作為鎮屬企業的新金環集團,更是在全員招商、全員服務的企業服務模式中,強化了精準服務的外延和內涵。2021、2022連續兩年獲得了易居克而瑞“全國產業園區運營服務商Top10”的榮譽稱號。
“我們注重對企業服務的力度、速度和溫度,用優質的服務引進企業、留住企業、吸引更多關聯企業。”新金環集團招商服務中心主任莊薇介紹。近年來,為了進一步優化桃浦鎮的營商環境,新金環集團開創性地成立了“優化營商環境協調委員會”,實現了將招商政策解讀部門、地方職能部門、集團園區企業等都納入到招商力量中來,落戶園區的尊寶音響和新遷入全屋定制品牌三只喜鵲,均是因委員會“結緣”。
新金環集團
此外,新金環集團積極遵循“引進一個,帶來一批”的發展理念,在園區中形成了醫養類、科創類、生產制造類企業的集聚效應。今年六月,新金環集團就為上海滔隆建筑工程有限公司在桃浦的落戶提供了“保姆式”服務,不僅在一周內幫助企業完成工商及稅務遷入,在短時間內助力企業辦妥由小規模納稅人升為一般納稅人、申請發票升級,還克服重重困難,幫助企業較快完成稅務行業的變更,做好企業發展的“賢內助”。
值得一提的是,在疫情防控轉入常態化以來,為了全面落實市、區、鎮有關決策部署,全力支持園區企業恢復運轉,新金環集團創新成立了助企紓困服務專班,結合普陀區出臺的《助企紓困“靠普貸”融資支持實施辦法》,為企業解決資金緊張等困難,目前為止通過“靠普貸”完成放款近1億元人民幣。同時,結合實際情況集團出臺了《新金環集團助企紓困實施辦法》,向園區企業提供及時的補助服務和舉措。第一批助企紓困項目資金就超過1500萬元。
如今,結合開展“三級走訪制度”、升級打造企業管理智能化平臺等工作,新金環集團引進了康鵬科技等一大批集研發、生產和銷售于一體的高新技術企業,更讓生物醫藥產業搶先成勢。目前,已成功引進和黃藥業、上藥銷售、索康醫用等知名企業入駐,2021年已實現醫藥產業年稅收約6億元,醫藥產業稅收貢獻率接近60%。
黨的二十大即將召開,站在新的歷史起點,張志慧表示,新金環集團將緊隨經濟發展從高速增長向高質量發展轉型,上海打造“四大品牌”戰略要求等時勢,加快產城融合、提升營商環境,形成具有新金環特色的產業開發、管理模式,打磨好“智谷”產業園品牌,吸引更多優質企業落戶桃浦。

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