這兩天，杭州有一則很有意思的新聞:成都到杭州家門口搶人才啦！原來，在杭州龍翔橋地鐵口電子屏上出現了一段長約10秒的廣告，上面寫著：“‘蓉漂’計劃青年人才驛站”“成都，許你一個美好的未來。”

成都在產業結構和人才需求上，和杭州有很多相似之處，現在成都要打造“新經濟試驗區”，需要互聯網人才，成都來杭州“挖墻腳”，算是找對地方了，畢竟杭州是全國創業創新的高地。當然，杭州也沒閑著，去年7月，杭州城西科創大走廊專門組團赴蓉招商引資，效果也很顯著。

繼2015年“人才新政27條”、2016年人才“若干意見22條”后，杭州近期“加碼”推出《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》，圍繞外國人才引進和本土人才國際化培養，提出“全球聚才十條”“開放育才六條”等政策，大量人才、資本、技術、項目等高端要素紛紛向杭州集聚。

筆者在日常采訪中發現，杭州做好“筑巢引鳳”工作的同時，思考得最多的問題是如何留住人才？如何將人才的科研成果落地轉化？比如，未來科技城啟動了“鯤鵬計劃”，升級“店小二式”服務；濱江高新區重磅推出“1+X”新政，未來3年安排產業扶持資金150億元以上。

眼下天津、吉林、北京、深圳等地都相繼發布人才新政，聚焦高端人才。在新一輪城市競爭中，杭州前有重慶、成都、武漢等“強敵”，后有南京、青島、長沙等“追兵”，自然不能輕敵，必須在硬軟環境上做足功課。

2017年上半年，杭州人才凈流入率以11.21%蟬聯第一，是成都（5.53%）的兩倍。但筆者想說的是，城市“人才戰”不是簡單的給一些補貼和政策，而是一場城市環境、城市管理、城市規劃等多方面的綜合比拼。“人才戰”誰是贏家？留住人才才是王道，人才扎了根，自然就會枝繁葉茂、開花結果。

正如杭州給人才的那句承諾所說：“我們負責陽光雨露，你們負責茁壯成長。”

如今，杭州GDP已邁入了“萬元俱樂部”，并擁有螞蟻金服、釘釘、口碑、淘票票、丁香園、微貸網、土巴兔、51信用卡、拼多多、貝貝網、微醫等10多家“獨角獸”企業。從某種意義上講，他們都是杭州的人才政策和創新環境孕育出來的。

在新一輪城市競爭中，杭州還需要更多的人才政策并將其落到實處，杭州也需要更多的“獨角獸”。