芯片不斷供、疫苗保生產……一批上海國企“反向隔離”,開足馬力保供應
來源:上觀新聞2022.4.21

這些日子,上藥集團下屬上藥康希諾團隊要比往常更加忙碌。這座“超級疫苗工廠”是上海首家獲批生產新冠疫苗的企業,承擔著特殊使命,疫苗生產“停不得”,奧密克戎變異株新冠疫苗驗證研發“等不得”。
疫情突如其來,300多名工作人員迅速集結,24小時駐守廠區、做好防疫保供。質量保證部人手緊缺,駐廠員工動態調整、及時補位,QA制劑組連續20小時以上跟產監控,把好疫苗質量關。在這里,每天有近30萬劑疫苗生產下線,累計生產成品16批次(465萬劑),驗證性原液6批次,成品6批次。
面對疫情挑戰,這是上海國企壓實防疫主體責任、全力運轉保生產的一個縮影。
上藥集團疫苗生產研發不停滯
“反向隔離”保護產業鏈
在制造行業,上下游產業鏈緊密關聯,牽一發而動全身。自3月以來,許多國企產線不停,千方百計保生產。
3月27日晚,6000多名華虹集團員工在浦東即將全域封控前夕,從四面八方趕回廠區,保證芯片不停產不斷供。由于關鍵崗位人數驟減,華虹及時調整管理模式,在各個廠區建立最小化運行團隊,攻堅小組以基層黨支部為依托,確保重要項目“零”掉隊。黨員們還自發成立了“物資保證突擊隊”,第一時間梳理使用需求和趨勢,及時對接相關部門辦理特別通行證,聯系供應商協調物流,保障化學品、特種氣體、硅片等芯片生產原材料的安全穩定供應。
華虹集團6000多名員工駐廠保證芯片不斷供
華誼集團下屬的各個連續生產型企業,同樣采取封閉管理模式。針對現場生產特點,各個下屬公司提前制定了多套生產預案。考慮到區域封控和交通管制,華誼和供應商、物流公司加強溝通,把一部分車運調整為水運,避免出現原料斷供、產品漲庫。
3月以來,華誼旗下制皂公司開足馬力,向市場提供上海藥皂2200余噸、藥皂洗手液1500余噸、上海硫磺皂1100余噸,“防疫包”套裝6萬余套。3月28日以來,醫藥工業公司為近百家醫院配送300多次重點保供藥品,在近兩個月時間里,配送供透析用的血液濾過置換液達到49392袋。3月31日以來,氯堿公司免費定向配發3%次氯酸鈉原液156噸,助力預防性消殺工作。
華誼各生產線開足馬力生產
嚴守城市運行基本防線
水、電、燃氣和交通,是保障城市運行的“生命線”。最近一段時間,上海多家城市保障單位繃緊了弦,奔走在防疫和保供一線。
“有了電才能通宵達旦連續作戰打贏抗疫戰役!”作為上海這座特大城市的能源保障者,申能集團所屬申能股份為上海地區提供著三分之一的電力供應,旗下6個電廠實行封閉運行。從3月11日至4月17日,申能在滬火電企業累計完成發電量20.5億千瓦時。
燃氣供應涉及千家萬戶,因此備受關注。962777燃氣熱線、調度中心及各應急保障隊伍“不缺位”,居民的燃氣賬單繳費期限適度延長。3月14日-4月17日,上海天然氣供應總量為6.7億立方米,城市燃氣供應穩定;燃氣熱線962777平臺呼入總量逾27萬次,工單處理平穩受控。在洋山島,上海液化天然氣公司封閉運行守牢這座“能源島”,接卸LNG船6艘,LNG接卸量達34.8萬噸。
東海大橋是洋山港唯一的陸上集疏運通道,盡管受疫情影響,單日進出港區的集卡流量仍超過1.4萬輛次。不只在東海之濱,在上海對外交通的各個道口,裝載著抗疫物資的貨車源源不斷向市內進發。作為承擔全市收費高速總里程超過7成的運營團隊,上海城投集團城投高速運管中心連續一個多月“以路為家”,為運送物資的貨車開辟綠色通道。在短短一周內,在11條高速公路上協助運送防疫人員車輛超1000輛,農產品和食品車輛1574輛,醫療物資車輛超過4200輛。
城投集團工作人員協助完成救援物資搬運
在垃圾收運處置環節,上海城投也全力以赴確保醫廢和專項生活垃圾應收盡收、安全處置,做好全市80%生活垃圾中轉處置、100%醫廢收運處置和老港基地統一管理,守好疫情防控最末端的安全線。
科學管理消除后顧之憂
在保供生產前線,上海國企通過科學管理,把員工安全和健康放在首位,提供各方面保障。
上海電氣集團安全環保部黨員印志濤年紀輕輕卻經驗豐富,在疫情發生前,他考慮到物資集中存放,可能會因臨時封閉而無法取出,所以將800張行軍床、800個睡袋分散存放在4個地點。上海電氣工廠持續生產,背后有一群像印志濤這樣的中堅力量在支撐。
“還未告知今日情況的產業集團請抓緊!”“之前收集到的范例供大家參考。”上海電氣經濟運行部黨員周倩被同事們稱為“熱線臺長”。在臨時建立的經運疫情工作群里,她每天統計、跟蹤集團下屬70余家工業企業的生產情況,包括開動率、封控人數、產值影響等等,同時為產業集團解決各種封控下的訴求和困難,申請落實了百余張跨省通行證。
在華虹廠區,芯片生產不曾按下暫停鍵。面對6000多名員工的生活需求,華虹集團緊急采購醫用物資和生活必需品,用于員工日常防護,其中還包括睡袋、充氣床、洗護套裝、生活必需品、食品和藥品等等。集團工會密切關注員工生活狀況,做好隔離員工的心理健康監測和狀態排摸和心理疏導。
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