虛擬人、數字人、機器人、數字化人才……這些“人”到底有何區別？今天我們能單純地將ChatGPT當作數字人嗎？在2月24日舉行的徐匯區數字人才發展論壇上，與會專家圍繞聯動政府、企業、高校與科研院所等多方力量促進產教融合、產才融合進行了探討。

星環科技副總裁孫煜華表示，過去二三十年間，業界對“人才”的認識已經從高科技企業的核心資產，轉變到“人才不僅屬于企業，更屬于世界”，這一認識轉變也促使高科技企業紛紛建立起一套人才管理培育機制，促進人才發揮更大作用。

“人才如果只是狹義地定義為企業的研發人員是不夠的。”孫煜華表示，隨著互聯網、人工智能、大數據的發展，人才的邊界已經從傳統的供方延展到了需求方，科技企業的客戶、社會各個層面都需要對人工智能知識有所掌握。“數字人才需要雙向互動，不再是科技企業的單方面輸出。”

更大的挑戰來自厘清人工智能與傳統的統計分析之間的差異，以及大數據與以往的專家系統、統計系統間的不同。“目前，產業界、學界已經有所共識，在技術研發和數字產業的核心環節，最重要的就是人才。但世界范圍內，數字化人才都面臨不足，需要企業打造多結構、多層次的人才梯隊?，解決人力資源的結構性缺失問題。”

孫煜華建議，打通數字人才的供需端，完善人才優惠政策，不僅為海外數字化人才引進制定相應政策，也要進一步鼓勵國內數字化人才的流動。此外，政府部門還可牽頭建立全國范圍內數字化人才的評價、交流、流轉和共享機制。

近年來，徐匯區高度重視數字經濟產業，涌現了包括儀電創新院、商湯科技、星環科技、米哈游等在內的重點企業。去年，徐匯數字經濟核心產業占GDP比重預計超過18%，以人工智能產業為基礎，率先探索布局數字經濟新賽道。

“《崩壞2》到《崩壞3》，我們對3D游戲的開發還沒有豐富經驗，但正是每一次超出現有技術范圍，甚至超出設備承載能力的自我要求，讓我們逐步成為了新技術的探索者，而不是熱點的追隨者。”米哈游公共事務總監夏文婷介紹，企業接下來將持續推進校企合作，為行業共筑數字人才蓄水池。

對于高校人才與企業所需的數字經濟人才間是否存在斷層，華東師范大學軟件工程學院執行院長蒲戈光表示，企業與高校應各有分工，企業注重培養應用型人才，高校則要培育有解決核心問題能力的人才，注重基礎人才的培養。

記者在會上獲悉，徐匯區人社局已經與儀電創新院合作，連續2年面向數字人才開設徐匯區專業技術人才知識更新工程項目，目前累計開設7個班次、培訓近500人次，惠企區內重點產業和新賽道企業近100家。論壇現場，由儀電創新院自主獨立研發的“儀電人工智能中臺”正式發布，將聚焦金融、能源、制造、醫藥等領域推動更多應用落地。

本次論壇以“激活人才引擎??智領數字未來”為主題，會上，徐匯區人社局還聘請了來自知名校企的6位專家擔任徐匯（AI方向）數字人才培育講師，進一步深化政校企合作，通過協同人才鏈、產業鏈、創新鏈，不斷優化數字人才引培機制，培育數字產業土壤。