陽春三月，黃浦區迎來第二屆“門楣之光·黃浦人才周”的召開。歷時一周，立足打造人才高地，黃浦區密集舉辦各種活動，意在進一步加快人才隊伍發展，提高人才凝聚力，優化人才發展環境。

黨的二十大報告提出，深入實施人才強國戰略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，完善人才戰略布局，加快建設世界重要人才中心和創新高地，著力形成人才國際競爭的比較優勢，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

上海要成為“中國式現代化的開路先鋒”，正瞄準科技和人才等重點開放領域，圍繞集聚全球創新資源，加大先行先試和制度集成力度，拓展開放的廣度和深度。作為上海的窗口、名片，黃浦區的人才工作始終努力走在前列。發揮區域特點與資源稟賦，黃浦區該如何構建海內外人才創新創業的向往之地？日前，黃浦人才周的重頭活動——外灘海外高層次人才創新創業論壇上，科學家、企業家齊聚一堂，為黃浦區打造人才高地建言獻策。

藤島昭（上海理工大學光化學與光材料研究院院長、中國工程院外籍院士）：

開放包容、海納百川，是創新創業的最好環境

我們最終的目標都是希望從基礎研究走向應用，讓一項能夠為世界做出貢獻的技術被廣泛地傳播和使用。

1972年，我發現，當光照在二氧化鈦半導體單晶電極上時，水會分解產生氫氣與氧氣。我將這一發現發表于《自然》雜志后，引起全球矚目。許多學者一直以此為基礎，不斷研究如何利用太陽能獲得清潔能源。因為這一科學發現，我開創了光催化這一新興交叉學科。

重要的科技能夠保障每個人獲得充足的食物、清潔的空氣和水，從而保持健康的生活，為此培養人才很有必要。

我們需要打造一個能夠積極促進新發現、新發明的創新環境，特別是要在大學以及各類研究機構中形成一種氛圍，讓年輕的研究人員能夠提出好想法，進而通過實驗獲得成果，并對其進行總結和積極展示。同時，也要讓這些優秀的成果得到應用場景、企業和市場的評估，推動其進一步發展。

新的想法和技術往往在一開始不被理解，它們應該受到包容和支持。國際化的環境也很重要，為了拓寬研究視角，必須吸收不同人的意見，也有必要積極同海外進行共同研究。

在開展研究的過程中，基礎研究非常重要。當人們發現一個新現象之后，首先會將它總結為一篇論文發表在學術期刊上，隨即會對它的可重復性進行調查，并使用其他材料進行驗證，然后再將結果做成專利，以達到商業化的目的。但僅從基礎研究出發去做專利和商業化是不夠的，非常需要從研究的一開始就關注與應用場景、與公司和產業的合作，來將科學發現、專利變成一種可以為社會所用的產品。無論如何，科學家最終的目標都是希望從基礎研究走向應用，讓一項能夠為世界做出貢獻的技術被廣泛地傳播和使用。

我對光催化的研究也遵循著這一趨勢。現在，利用它制成的自清潔材料等產品被廣泛使用，受到世界認可。我們在上海理工大學成立的研究院正在考慮其新的應用，并以此展開相關研究，在中國組建全球領先的光催化新型研發機構和產業化推進機構，推動產業發展。

現在，我在上海做研究，深感上海是中國科技人才非常集中的城市，提供給人才很好的發展環境，海外來的科技人才在這里也能得到很好的發展。上海的現代化程度高、綜合服務配套好，有開放、包容、海納百川的胸懷，給科技人才發揮才能創造了很好的環境。上海黃浦區是一個創新精神活躍、科技成果轉化應用場景豐富、科技人才和科技企業大有可為的地方。

上海正在建設國際科創中心，人才是核心。我認為，上海在吸引國際高層次科技人才方面做得非常好。能在上海這樣先進的城市推動光催化科技和相關產業發展，改善中國的生態環境，造福于人類健康，是我非常期盼的事情。我相信未來還會有更多的科學家像我一樣，愿意到上海來工作和生活。

寧光（上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院院長、中國工程院院士）：

新觀念更迭、新技術產生，對人才有了新需求

下一個推動醫學產生極大進步的領域，可能是計算機科學。

產業變革往往來自新技術的引領。醫學是一門應用科學，醫生自身并沒有產生科技的力量和能力，但每一次的產業革命或科學革命都會給醫學帶來極大沖擊。

百年來有兩次科學革命給醫學帶來巨大變革。100多年前，X射線被發現，人體可以被“看清”了。今天，如果沒有放射科、沒有影像學檢查，醫生只能靠聽診器、靠手摸去診治。70多年前，三位科學家在僅有半頁紙篇幅的一篇論文中將DNA的半螺旋結構描畫出來了。今天，大家對生命現象有了進一步認識，在腫瘤逐漸被攻克的過程中、在基因治療中，這些過程與藥物都由那半頁紙發展而來。所以，基礎科學的進步或其他科學領域的進步對醫學影響深遠。

再過50年、100年，下一個推動醫學產生極大進步的領域會在哪里？我覺得，可能是計算機科學。

如果計算機科學能真正用在人身上，將促進醫學的極大進步。計算機科學應用于醫學，在某種程度上有賴于感知技術的進步。作為一名中國醫生，我當然希望推動醫學新一次變革的新技術會在中國爆發。我們瑞金醫院有一個腦病中心，醫生們將“腦機接口”應用在治療中，癲癇、阿爾茨海默病、厭食癥等都能依靠“腦機接口”得到治療。

新觀念的更迭、新技術的產生，對人才有了新的需求。醫院的職業結構已經發生了變化，這里不再僅僅需要醫生、護士等等，還需要很多科技人才。如，我們瑞金醫院現在有200多位工程師、30多位統計師，這些職位在過去都不曾在醫院出現過。

周健（微軟加速器亞太區首席執行官兼董事總經理）：

科學家做好科學研究，企業家對接市場需求

從0到1的原始創新是科學家要做的事，從1到5、到10由“產業人”來幫助科學家的成果進行轉化落地。

提到全球最好的創新創業生態，大家很自然地會想到美國硅谷，它是一個集產業聚集、資本豐富、知名高校為一體的區域。我想再介紹一個地方——美國波士頓的肯德爾廣場（“KENDALL SQUARE”）。

波士頓有塊地方叫肯德爾廣場，2.56平方公里，很小的一個地方，距離麻省理工很近。這里集聚了微軟、谷歌、Meta，全球頂尖的20大藥企中有19家也在這里。政府在上世紀60年代開始對肯德爾廣場進行城市更新，充分利用了鄰近的高校與實驗室的資源。后來，政府推出了一個產業政策，主要吸引生物制藥企業，推動了一批孵化器、加速器的建設，羅氏制藥、BMS百時美施貴寶公司以及波士頓地區一些好的醫院也都參與進去，將肯德爾廣場區域內創新創業的“產學研”真正打通。

從這些創新創業區域的成功經驗來看，關鍵是有一群“產業人”，他們是創新創業生態組成中最活躍的要素，是“產學研”以及資本的集合。在中國的很多高校中，其實并不缺少成果，科學家同時也是企業家，但這并不值得提倡。科學家與企業家在技能轉換上有很大不同，本質上，科學家要做好科學研究，企業家要對市場敏感，要能實現產品規模化，要有好的團隊，能直擊市場的需求或痛點。我認為，從0到1的原始創新是科學家要做的事，而從1到5、到10由“產業人”來幫助科學家的成果進行轉化落地，而不是科學家親自來做。在國外有一種“Venture building”模式，即科學家創業把科學轉化成產品，由“產業人”將產品實現規模化。“Venture building”是更系統化的專業分工，科學家只要負責產品的研發，“產業人”負責做好產品的落地。

李大西（國際華人科技工商協會主席）：

“科創生態的催化者”，是人才紅利最大化的關鍵因素

從國際經驗看，科技創新的收益主要由三部分人群創造，一部分來自科研人員，一部分來自科技企業家，還有一部分來自“科創生態的催化者”。

“人口紅利”沒有消失，“人才紅利”正在形成，發展動力依舊強勁。為使“人才紅利”能夠更好地發展，我們除了要培養科學家與科研人員、科技企業家之外，還要培養更多的“科創生態的孵化者”。

從國際經驗看，科技創新的收益主要由三部分人群創造，一部分來自科研人員，一部分來自科技企業家，還有一部分來自“科創生態的催化者”。“科創生態的催化者”是“人才紅利”最大化的關鍵因素。

什么是“科創生態的催化者”？我認為，“科創生態的催化者”是能夠促進科技與創新系統發展的人。這種人才是一種復合型人才，對物理世界有比較深度的認知，同時他們對金融、對社會實踐也有比較深刻的了解。這樣的復合型人才在科創生態中可以使“人才紅利”擴展到最大。

如何更好地培養“科創生態的催化者”？我覺得，一個開放包容的社會文化氛圍很重要。

上海要打造國際科創中心，黃浦區是上海的名片和窗口。黃浦區有條件成為孕育、集聚催化者的創新之地。黃浦區是上海文化演藝活動最豐富的區域，外灘金融有著悠久深厚的歷史，文化、金融與科創的碰撞是黃浦區不可替代的優勢。黃浦區也是開放包容之地，歷來注重與國外的合作。黃浦區有能力在擁有最繁華的街區、最豐富的文化的同時，也成為頂尖科創人才的集聚區。

杲云(黃浦區委書記)

讓人才擁有出彩機遇、享受品質生活、收獲歸屬認同

去年2月，黃浦區推出“門楣之光·黃浦人才”品牌，在外灘源啟動品牌“首秀”——舉辦第一屆黃浦人才周系列活動，出臺了“1+X”系列政策，推出了人才引進、培養、服務、激勵等涵蓋全生命周期的一攬子舉措。一年來，黃浦區積極順應經濟、科技發展新趨勢，全力推動黃浦人才集聚優勢更加明顯、創新創業生態持續優化，經濟發展保持全市前列，民生福祉穩步改善，高質量發展開啟全新篇章。

2023年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年。站在新的歷史起點上，黃浦區更加強烈地感受到，要想有效應對新挑戰、探索新路徑、激發新動能，就必須最廣泛地集聚人才、凝聚智慧、匯聚力量。黃浦區將始終堅持人才引領發展的戰略地位，樹牢“人才是第一資源”理念，全面貫徹新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措，切實推動中央、市委關于人才工作各項決策部署在黃浦區落地生效；黃浦區將始終堅持立足黃浦稟賦，聚焦“功能新高峰、品質新標桿”發展主線，發揮區域金融集聚優勢，把握科創回歸都市潮流，努力將黃浦區打造成海內外英才創新創業的向往之地；黃浦區將始終堅持拿出滿滿誠意，不斷優化人才發展生態環境，讓廣大人才在黃浦區擁有出彩機遇、享受品質生活、收獲歸屬認同。