深冬時節的北京大學，冬日暖陽照耀的未名湖畔，今天下午刮起了一股來自上海楊浦的創新之風。楊浦區委書記李躍旗帶領著區域內4所中學、17家企業的代表，將專場招聘宣講會開到了北京大學，為楊浦2018年的新一輪發展招賢納士。30個儲備人才崗位、20個中學教師崗位、來自17家企業的800個具有挑戰性的崗位同步向學生們開放。

楊浦與北大結緣于去年7月，一次“北大學子楊浦行”活動，讓20多位北大學子利用暑假來到上海，對楊浦的發展進行了實地考察了解。不少北大學子表示，楊浦的創新氣息讓他們看到了一個和印象中不太一樣的上海，畢業后會首先考慮來這個地方發展。

“楊浦地方雖小，但這個小地方，她有大的夢想和大的機遇。” 李躍旗說。

楊浦小地方，曾經作出大貢獻。楊浦具有深厚的歷史文化底蘊，半個多世紀之前，在這片60.61平方公里的土地上，曾經產出了超過上海四分之一、全國二十分之一的工業產值。區域內集聚了10所高等院校，建校百年的就有五所，可以說是“上海的海淀區”。

楊浦小地方，現在肩負大使命。2015年，楊浦被上海市委確定為上海科創中心重要承載區；2016年，楊浦被國務院確定為全國首批17個區域性“雙創”示范基地，被科技部和國家發改委確定為國家創新型城區。去年9月15日，全國大眾創業、萬眾創新活動周主會場活動安排在楊浦舉行，北大科技園和北大孵化器的一批最新創新創業成果也在活動上得到全面展示。

楊浦小地方，未來提供大舞臺。楊浦有20家科技園區，其中有7個國家級大學科技園、70個眾創空間，有復旦創新經濟走廊、環同濟知識經濟圈、財大金融谷、上理工太赫茲產業園，有足夠的空間讓年輕人放飛人生夢想。

“楊浦是’小個子’，但她有’大志向’，那就是讓來到楊浦的朋友，打開窗戶就能感受到創業創新的氛圍，走在街上就能體會到空氣中充滿機遇的氣息。楊浦要努力成為上海乃至全國創新最活躍、創業最容易成功的地方。”熱情洋溢的宣講，讓在場的學生們備受感染。

宣講會后，現場招聘同步展開，此次楊浦計劃招錄儲備人才30名，同時上海市控江中學、楊浦高級中學、同濟大學第一附屬中學、上海市東中學等四所教育系統示范性高中，計劃招錄近20名教師崗位。IBM、EMC、歐尚、優刻得、西門子、漢高、耐克、中信建投、華平信息、云劍信息等17家企業計劃招錄800人。

當前，楊浦區正經歷著新一輪轉型發展，亟需吸納更多更高層次的優秀青年人才。楊浦區充分發揮已有的人才儲備機制，提高人才選拔層次，將儲備人才來源定位于特別著名的、有一定影響力的國家雙一流高校的碩士研究生及以上學歷的優秀畢業生。去年，由區委組織部、區人社局、區公務員局組成招錄團隊，由區委書記李躍旗、區長謝堅鋼分別帶隊，親赴清華大學、復旦大學、上海交通大學開展宣講，宣傳楊浦，吸引了大量學子踴躍報考。

區人社局專門搭建了“楊浦儲備人才”微信公眾號，所有招錄流程均在網絡平臺完成，做到便捷透明。去年共吸引了499名考生報名。經過嚴格篩選，共有119人獲得考試資格。按照好中選優的原則，通過筆試、面試、政審和體檢四個環節，最終錄取25人。在三年的聘用期中，儲備人才被安排到區相關部門的重要崗位實踐鍛煉。

在后續管理中，主管單位首先根據錄用人員專業特長開展崗位匹配，由用人單位制定針對性的帶教計劃，指導儲備人才參與專業性的業務工作。同時結合工作需要，安排青年儲備人才在基層鍛煉，充分利用“一線工作法”使其更快地了解社情民意。另外，主管單位還為非上海生源儲備人才積極解決落戶問題，目前已經有92%以上的儲備人才實現落戶；為非上海生源需要租房的儲備人才提供住房補貼，解決住房問題，使其安心工作。

北大2014級環境工程碩士研究生劉添添就是去年7月通過楊浦儲備人才項目來到上海的，現就職于楊浦區發改委。回憶起這一年，他還記得當初入職前，人社局為他安排開班式、培訓課程、外出參觀和戶外拓展活動，讓他及時了解區情區貌；進入定崗單位，區里又為他安排了帶教老師，讓他迅速融入政府工作；工作之余還有各種“滬語培訓班”、“社區工作體驗日”等讓他融入在上海的生活。“沒有在政府部門工作過，選擇上海楊浦，是因為她透明規范，打破了我對政府官員的‘刻板印象’。沒有在上海生活過，選擇上海楊浦，是因為她能帶給我不一樣的城市文化體驗。”劉添添說。

在宣講會的最后，李躍旗引用了魯迅先生的一句話：北大是常為新的。“如果一定要在北大和楊浦之間找共同點，我覺得楊浦也是常新的。楊浦人敢于求新、勇于求變，只要你愿意創業創新，只要你敢于挑戰自我，我們就是同路人。”