“世界級生態島”需要怎樣的人才？記者從崇明區了解到，崇明區新一輪人才發展政策已制定發布。根據計劃，崇明爭取用五年時間引進頂尖人才10人左右、引進和培育領軍人才40人左右、高層次人才1200人左右、專業技能人才8800人左右，全區人才總量預期達到8.4萬人以上，在人才創新創業、人才住房安居、人才落戶等方面都出臺了優惠政策。無論是兩院院士還是專業技能人才，只要有一技之長并符合生態島建設要求，都能在崇明施展拳腳。本地優秀大學生回崇明就業的，每人最高可獲補貼15萬元。

數據顯示，截至2015年底，崇明人才數量為6.27萬人，占戶籍人口的9.22%，遠低于全市30.86%的平均水平。此外，以往崇明吸引集聚人才的平臺和辦法不多，缺少吸引和留住緊缺急需人才的方法和途徑。“總量少、高端少、體制外少，是崇明人才工作此前面臨的局面。制定人才新政，就是想解決這樣的‘人才短板’。”崇明區人力資源和社會保障局副局長施洋告訴記者，上一輪人才政策從2012年實施到2016年，主要針對重點產業園區和教育、衛生、文化等重點領域的人才進行扶持。這一輪從2017年開始的5年人才政策覆蓋面更廣，體制內外全覆蓋，而且比舊政策更加系統，人才引進、培養、服務、平臺搭建等方面都有考慮。

根據新一輪人才政策，崇明將探索通過生態島建設重點項目全球發包方式，邀請國內外相關領域的頂尖人才、領軍人才指導和參與重點項目規劃建設。對指導和服務世界級生態島建設且每年來崇明工作不少于1個月的頂尖人才，最高給予100萬元的人才津貼，領軍人才最高可獲50萬元人才津貼。農業、教育、衛生、文化、體育、金融、旅游、建設、環保、水務等重點領域單位引進符合條件的高層次人才，每年最高可獲短期租房、生活補貼、技術津貼等共計20萬元。崇明還將支持鼓勵崇明籍學生選擇中本貫通的教育模式成為實用型專業技能人才，在生態農業、海洋經濟、旅游健康、科技創新等領域單位工作滿五年，可獲6萬元的培養補貼。“我們不以學歷論英雄，更關注人才的社會貢獻度。不論是‘千人計劃’人才、碩博士生還是專業技能人才，只要能為世界級生態島建設所用，都能享受優惠政策。”施洋說。

世界級生態島建設，也需要吸引海內外優秀創新創業人才帶技術、帶項目、帶團隊落地崇明。對于引進的創新人才及團隊，崇明將分三年最高給予個人30萬元或團隊60萬元的項目或課題資助；創業人才及團隊分階段最高可獲100萬元的創業補貼，同時享受免費的眾創空間用于孵化或分三年領取3萬元的創客客棧補貼。另外，崇明將依托有條件的企業，探索推進院士專家工作站、博士后科研工作站建設，分別資助50萬元、30萬元。

為了吸引崇明籍優秀大學生回鄉就業，崇明將對回鄉工作滿五年的全日制大學生給予培養補貼。其中，畢業于“雙一流”院校的本科生，每人補貼6萬元；在“雙一流”院校連讀的碩士生每人補貼10萬元，在“雙一流”院校連讀的博士生每人補貼15萬元。

在住房安居方面，崇明引進的頂尖人才、領軍人才，工作地和生活地均在崇明區域范圍內的，工作滿五年可分別享受400萬元、200萬元購房補貼。對符合條件的創新創業人才，崇明最高給予100萬元購房補貼，還優先安排人才公寓，或連續五年最高給予每月1200元的租房補貼。